运营公司级（一级）的安全教育培训的主要内容为：

停职培训期间由相关()组织进行安全培训及岗位技能培训，停职培训期满区域需组织上岗考试

年度考核结果为()等次的员工，待岗1个月，期间公司可安排至一线急难险重岗位磨炼，待岗结束后由待岗单位（中心）出具鉴定意见，鉴定合格的，可返回原岗位工作，鉴定不合格的待岗期间绩效考核视情况定为C或D等次，同时视情况调整岗位

工作落实不到位对单位、公司造成负面影响或被媒体通报的；季度及年度考核结果评定为()及以下等次

弄虚作假骗取荣誉待遇、谎报虚报成绩、瞒报事故和重大事项造成不良影响的；季度及年度考核结果评定为()及以下等次

组织绩效考核站务中心评为A等次时，每（）人增加1名A等次人数

年度考核得分=个人季度考核总分/4×（）+所在单位组织绩效得分×（）

考核结果公开。年度考核完成后，考核等次由（）组织内部公示。

员工季度、年度考核均采用百分制，满分100分（不含加分项），得分保留（）小数

员工绩效考核分为()考核、年度考核

员工工作质量评分标准:积极参加公司各级活动、投稿等，获奖或稿件被采纳，每次（）分