日常安全教育培训主要形式：

如申诉人对中心的裁决结果有异议，可以（）形式向公司考核组进行申诉，申诉按公司规定程序执行

中心应在接到申诉材料（）个工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人

经公司批准借调至外单位协助工作的员工，列入借出部门进行考核，评分须结合借调单位提供的工作（）

送外培训。参照集团做法，每年由（）部为对集团、公司作出重大贡献的员工、获得市级及以上“劳动模范”“领军人才”一等荣誉称号的员工及公司“先进工作者”中的优秀代表统筹安排外出学习、参观考察的机会

停职员工上岗考试不合格的给予一次补考机会，补考不合格者延长停职时间（），延长停职时间期满后组织第二次补考，不合格者由中心召开专题讨论会后上报至公司处理

停职培训期间由相关()组织进行安全培训及岗位技能培训，停职培训期满区域需组织上岗考试

年度考核结果为()等次的员工，待岗1个月，期间公司可安排至一线急难险重岗位磨炼，待岗结束后由待岗单位（中心）出具鉴定意见，鉴定合格的，可返回原岗位工作，鉴定不合格的待岗期间绩效考核视情况定为C或D等次，同时视情况调整岗位

工作落实不到位对单位、公司造成负面影响或被媒体通报的；季度及年度考核结果评定为()及以下等次

弄虚作假骗取荣誉待遇、谎报虚报成绩、瞒报事故和重大事项造成不良影响的；季度及年度考核结果评定为()及以下等次

组织绩效考核站务中心评为A等次时，每（）人增加1名A等次人数