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简答题
职工年休假休假原则及规定。
答案解析
正确答案：1.年休假原则上一次性休完，确因工作需要无法安排的，可最多分三段休假。（1分）
2.申请年休假期超过5天的，不得与5天及以上小长假(含国家法定节假日)连休。（1分）
3.年休假原则上不得跨年安排，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人书面同意并签名确认后,可安排职工于次年上半年休完，逾期不予保留。（1分）
4.跨年年休假申请流程：普通员工《年休假跨年休假申请单》须提报至科室部
门、中心负责人审批；基层管理人员需提报至总经理审批；中层管理人员需提报至党委书记审批。（2分）
5.职工年休假期间，岗位工资、绩效工资和福利补贴全额发放。（1分）
2.申请年休假期超过5天的，不得与5天及以上小长假(含国家法定节假日)连休。（1分）
3.年休假原则上不得跨年安排，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人书面同意并签名确认后,可安排职工于次年上半年休完，逾期不予保留。（1分）
4.跨年年休假申请流程：普通员工《年休假跨年休假申请单》须提报至科室部
门、中心负责人审批；基层管理人员需提报至总经理审批；中层管理人员需提报至党委书记审批。（2分）
5.职工年休假期间，岗位工资、绩效工资和福利补贴全额发放。（1分）
解析：
南昌轨道交通集团有限公司运营分公司考勤及请休假管理办法YY-QG-011-04-2022
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