施工实施前，施工负责人或其指定的责任人应对所有的施工作业人员进行作业交底，明确施工内容、配合要求、作业区域、防护措施和各岗位（）等。

（）员工试用期满申请转正审批流程。

各部门(中心)于每月（）日前，收集、汇总本月度试用期满 人员申报材料，

新员工试用期不合格的应予以辞退，或与员工协商转岗，由人力资源部(培训中心)下发通知至员工本人及其所在部门(中心),并办理（）或转岗手续。

劳动合同签订期限为（）年及以上的，试用期为6个月。

完成审批后，由（）下发转正或返岗通知。

员工所在部门(中心)应在接到申诉材料后的（）个工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

试用人员如对本人试用期考核结果有异议，填写（）,向所在部门(中心)提出申诉。

凡试用培训期间考试（含理论、实操）成绩不过的，允许补考（）次。

凡是被一票否决或考核结果为不合格的，需签至（）

劳动合同签订期限为三年及以上的，试用期为（）个月。