施工作业区段以区段两端车站站台端头门为分界点，如需包含（）、渡线、存车线、出入段（场）线应单独注明。

（）人员试用期集中培训尚未分到班组之前，所在培训层
级培训直接负责人为月度考核人

被考核人直接上级为班组长()的，月度考核评价结果 须签至车间/区域负责人

试用人员月度考核和转正考核等级为“（）”与“不（）”

（）员工试用期满申请转正审批流程。

各部门(中心)于每月（）日前，收集、汇总本月度试用期满 人员申报材料，

新员工试用期不合格的应予以辞退，或与员工协商转岗，由人力资源部(培训中心)下发通知至员工本人及其所在部门(中心),并办理（）或转岗手续。

劳动合同签订期限为（）年及以上的，试用期为6个月。

完成审批后，由（）下发转正或返岗通知。

员工所在部门(中心)应在接到申诉材料后的（）个工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

试用人员如对本人试用期考核结果有异议，填写（）,向所在部门(中心)提出申诉。