微型消防站一般设置在（ ）。

员工在公司内部发生借调时，季度内借调不满（）或年度内借调不满（）的，由中心征求借调部门（单位）意见对其进行季度、年度考核评定，否则由借调部门（单位）对其进行考核评定

员工因个人原因年度在岗时间不足（）的，年度考核分按不高于（）计算

经连续谈话无效，季度考核结果仍出现D等次的，应及时报人力资源部备案，人力资源部可提请公司会议研究，对其进行（），若经停职培训或岗位调整后仍不称职的将解除劳动合同

员工因个人原因季度在岗时间不足（）的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按不高于（）计算

停职培训期间由相关区域组织进行（），停职培训期满区域需组织上岗考试

如员工在（）等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职1个月培训处理

（）或（）等次的，由所在站务中心负责人与其进行警告谈话，限期改正，并将警告谈话表（一式两份）原件交至人力资源部

每年度结束后（），员工对（）工作进行自评总结，并填写《站务中心员工年度考核登记表》

职能序列岗位人员的绩效分数由技术室负责人及分管副主任同时打分。其中技术室负责人分值占（），分管副主任占（）；如技术室负责人与分管副主任为同一人则评分占比为（）

工作态度与作风包含（）方面