《道岔设备车工电联检管理细则YY-SC-020-01-2019本细则由运营分公司 负责编制和解释。

月度盘点每个月末进行（）次，对仓库所有在库物资进行抽盘，对每类物资抽盘率不少于 （）。

仓库盘点管理采用以“ （），（） ”的方式

人力资源部(培训中心)职责。负责对各部门(中心) 上报的员工转正材料进行统一（）；负责提出（）提报公司审批；负责下发（）及（）等。

劳动合同签订期限为（）年及以上的，试用期为（）个月

试用人员填写（）后，与个人（） 一并提交至（）。

新员工试用期不合格的应予以辞退，或与员工协商转 岗，由人力资源部(培训中心)下发通知至员工本人及其所在部门(中心),并办理（）或（）手续。

试用期满，试用人员申请转正提交材料包括()(每月一张)、 ()和()

有下列情形之一的，可直接一票否决判为试用期转正考核不合格

有下列情形之一的，可直接一票否决判为试用期月度考核不合格

试用人员月度考核和转正考核等级为“()”与“()”