购买时，应当附有安全技术规范要求的（）及（）、监督检验证明等文件

（ ）负责线路储票室的日常管理，线路及以下的票卡调配。

安全红线条款：在车站范围内抽烟属于（）考核等次

季度考核得分计算方法：考核得分＝工作业绩+（）+工作态度+加分项-减分项

员工年度考核结果将存入个人（）档案

年度考核结果连续两年为D等次的，视为不称职，作为的( )主要依据之一

评先与岗位聘任。评优评先原则上从年度考核结果为（）等次的员工中推荐

停职培训期间季度考核等级为（）

年度考核得分=个人季度考核总分/4×70%+所在单位组织绩效得分×（）%

站务中心中、基层管理人员实施年度考核，具体按照运营分公司《 》和《干部年度考核办法》执行

员工季度、年度考核均采用（ ），满分100分（不含加分项），得分保留两位小数