引导信号的开放条件有（ ）。

分类代码的层次结构为“2+2+2”式，分为大、（ ）、小类，每层次各有2位数字组成。

（ ）编制遵循物资名称相同、用途相近、集中连续排序的编码原则。编码规则：11位，第一位为物资总类代码，统一设定为6。

物资流水码与分类代码存在从属（ ）关系，编制物资流水码之前首先要确定其所从属的物资分类代码。

（ ）采用两段式管理，物资分类代码（大中小类共6位）和物资流水码（11位）。

物资编码根据物资的自然属性划分为安全类、（ ）、通用消耗性材料类和专业备件类等，不区分线路、不区分来源。

物资编码实行“（ ）” 的原则，针对具有较强特指性、且便于归口或集中管理的一类物资，由对应归口管理部门统一管理。

员工因个人原因季度在岗时间不足 2 个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按 分计算。

员工所在部门（中心）应在接到绩效申诉材料 工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

员工对绩效考核结果有异议的，应在公布考核结果 3 个工作日内，以 形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为 年限。