运营生产安全事故（事件）的信息上报按照“（）”的原则进行

新员工试用期不合格的应予以辞退，或与员工协商转 岗，由人力资源部(培训中心)下发通知至员工本人及其所在部门(中心),并办理（ ）手续。

各部门(中心)于每月（ ）前，收集、汇总本月度试用期满 人员申报材料

试用期满，试用人员申请转正提交材料包 括《试用期员工月度考核表》（ ）

凡试用培训期间考试(含理论、实操)成绩不过的， 允许补考（ ）次，

凡是被（ ）或考核结果为不合格的，需签至部门(中心)负责人。

试用人员试用期考核包括（ ）

劳动合同签订期限为三年及以上的，试用期为6个月，试用期自新员工（ ）起计算

各部门(中心)职责：负责试用人员相关转正原始材料的（ ）等

公司普通员工试用期转正考核工作的职能管理部门为（ ）

组织绩效考核采用年度结果性评价，同时实施（ ）考核。