解析：
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季度考核出现什么等次时，需要进行谈心谈话？
列入“安全红线”进行考核的情形有哪些？
考核评定分哪几个等次？
哪些情形可以加分？列举5条
员工绩效考核原则
考核分数在90分及以上，优先推荐为年度A等次人选的条件：
绩效申诉流程
季度实得工作绩效工资、年度实得工作绩效工资核算公式
哪些情况按“一票否决”处理，季度及年度考核等次直接评为D，绩效分数为0：（写出5条即可）
季度及年度考核结果不得评定为A等次的条件：
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