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单选题
55.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行 为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
A
关键事件法
B
书面鉴定法
C
评级量表法
D
行为锚定评价法
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:选项A 错误:关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响 工作绩效的重大和关键性的事件和行为。选项B 错误:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对被考 核者做出评价的方法。选项C 错误:评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然 后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。在考核时，考核者根据被考核者的表现对每个指标都确定一 个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了被考核者的考核结果，最后再对这个考核 结果的等级加以确定。选项D 正确:行为锚定评价法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表， 量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考 核对象进行评价打分时参考。
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