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单选题
41 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理.其他 技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最后综合分析各方面意见得出该 主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
A
目标管理法
B
——对比法
C
民主评议法
D
行为锚定法
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:选项A 为干扰选项。选项B 错误:——对比法是指考核者根据考核标准将每个被考核者与其他被考 核者——结对进行比较，并分出每次比较的高下。在所有——对比完成后，统计每一名被考核者评价为 高者的次数就可以排出一个总次序。选项C 正 确:民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管.同事下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合 分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。选项D 错 误:行为锚定评价法为每一职位的各个考 核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即行 为锚定) ，供考核者打分时参考。
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