969.判断题同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

### 解析
根据《劳动合同法》第十七条的规定，试用期是指劳动合同中约定的，劳动者在用人单位工作的初期阶段，用于考察劳动者是否适合该岗位的一个阶段。法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
#### 理由
1. **保护劳动者权益**：如果允许多次试用期，可能会导致用人单位频繁地对劳动者进行试用，增加劳动者的不稳定感和不安全感。这种情况可能会影响劳动者的工作积极性和心理健康。
2. **明确劳动关系**：试用期的设定是为了让用人单位和劳动者双方都能在一定时间内评估彼此的适配性。如果可以多次约定试用期，劳动者可能会一直处于不确定的状态，难以形成稳定的劳动关系。
3. **法律规定**：法律的明确规定使得用人单位和劳动者在签订劳动合同时有了清晰的界限，避免了因试用期的多次约定而产生的争议。
### 生动的例子
想象一下，如果你在一家餐厅工作，老板告诉你，你的试用期是三个月。你在这三个月里努力工作，学习如何做菜、服务顾客。假设老板在试用期结束后告诉你，你表现不错，但他决定再给你一个三个月的试用期。这样一来，你就会感到不安，因为你不知道自己到底是否能成为正式员工，是否能获得稳定的收入。
再想象一下，如果每次你表现得不错，老板都可以给你一个新的试用期，那么你可能永远都无法获得正式员工的身份。这种情况不仅对你不公平，也会让你对工作失去信心。
### 总结