842.判断题班组员工培训的主要内容有:工作技能和专业知识、管理技能和组织技能、人际关系和沟通技能、客户关系和服务技能、个人成长、行业发展趋势、行业政策和法律法规，以及提高个人和家庭生活质量的知识等。班组长应根据员工特点和班组业务状况选择适合的培训内容。

236.判断题考核下属指标的方法有定量的和定性的两大类。

235.多选题绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括()。

234.单选题常见工作分析中的()是指访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论一种工作分析的方法。访谈对象包括:该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。

233.判断题在对成本中心考核时，如果预算产量与实际产量不一致时，应先按弹性预算的方法调整预算指标，再进行考核。

232.单选题主要报酬根据是()。

231.判断题在班组绩效管理中，绩效合同是逐层签订的。

230.判断题经济核算是对经营性组织的投入与产出进行考核计算，以对其经济效益进行判断和评价。

229.判断题在标准成本系统中，直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料市价。

228.判断题设备分析是分析各类机器设备的废旧情况、利用情况、检修情况和更新改造情况。

227.判断题运输批量一定要等于加工批量。