826.单选题建立共同愿景的策略应该是逐步发展出来的，大体分为四个阶段，即()。

这道题目考察的是建立共同愿景的策略的四个阶段。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 选项分析
1. **A: 告知、推销、测试、共同创造**
- **告知**：首先，领导者需要向团队成员传达愿景的基本信息，让大家了解愿景的内容和重要性。
- **推销**：接下来，领导者需要“推销”这个愿景，激发团队成员的兴趣和参与感，促使他们认同这个愿景。
- **测试**：在这个阶段，团队可以对愿景进行反馈和讨论，看看哪些地方需要调整或改进。
- **共同创造**：最后，团队成员共同参与到愿景的最终形成中，确保每个人都对愿景有认同感和归属感。
2. **B: 告知、推销、共同创造、测试**
- 这个选项的顺序不太合理，因为在共同创造之前，应该先进行测试，以便在形成最终愿景之前收集反馈。
3. **C: 测试、告知、推销、共同创造**
- 这个选项的顺序也不合逻辑，测试应该在告知和推销之后进行。
4. **D: 共同创造、告知、推销、测试**
- 这个选项的顺序完全颠倒了，首先共同创造是不合适的，因为没有先告知和推销，团队成员怎么能共同创造呢？
### 正确答案的理解
选择A是因为它遵循了一个合理的逻辑顺序，从信息传达开始，经过激励和反馈，最终实现共同的愿景创造。这一过程强调了团队的参与感和共创性。
### 生动的例子
想象一下，你是一位导演，正在筹备一部新的电影。你希望团队成员（演员、编剧、摄影师等）都能理解并认同这个电影的愿景。
1. **告知**：你召开一个会议，向大家介绍电影的主题、故事情节和你想要传达的信息。
2. **推销**：接下来，你用激情和热情来激励团队，告诉他们这个故事的重要性，以及他们在其中的角色有多么关键。
3. **测试**：然后，你邀请团队成员分享他们的想法和反馈，看看他们对这个愿景的理解是否一致，是否有需要改进的地方。
4. **共同创造**：最后，大家一起讨论，可能会对剧本进行修改，或者在角色塑造上进行调整，确保每个人都能在这个愿景中找到自己的位置。