634.单选题下列关于权变管理理论的说法，不正确的是()。

这道题目涉及到权变管理理论（Contingency Management Theory），这是管理学中的一个重要理论，强调管理方式应根据具体情况而变化。我们来逐一分析选项，帮助你理解这个理论及其应用。
### 选项分析：
**A: 权变管理的灵魂是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式。**
- 这个说法是正确的。权变管理理论的核心观点就是没有一种普遍适用的管理模式，领导者需要根据具体的环境、团队和任务来选择最合适的管理方式。
**B: 管理者应根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，但应以人为本，命令的管理方式不是好方式。**
- 这个说法是不正确的。虽然以人为本是现代管理的重要理念，但在权变管理理论中，命令式管理在某些情况下是有效的，尤其是面对低文化素质或积极性不高的员工时。权变管理强调灵活性，适应不同的情境，而不是一味排斥某种管理方式。
**C: 对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理。**
- 这个说法是正确的。对于高素质、高能力的员工，授权管理可以激发他们的积极性和创造力，提升工作效率。
**D: 对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式。**
- 这个说法也是正确的。在面对文化素质和积极性较低的员工时，命令式管理可以提供明确的指示和控制，帮助他们更好地完成任务。
### 深入理解：
权变管理理论的一个生动例子可以是一个足球教练的管理方式。假设教练有一支由不同水平球员组成的球队：
- 对于技术高超、经验丰富的球员，教练可能会选择放手让他们自由发挥，给予他们更多的战术自主权（类似于授权管理）。
- 而对于新手或表现不佳的球员，教练可能会采取更严格的训练和战术指令（类似于命令管理），以确保他们能够掌握基本技能并逐渐提高。
这个例子说明了权变管理的灵活性和适应性，强调了管理者需要根据团队成员的不同特点和具体情况来调整自己的管理策略。
### 总结：