474.多选题职工有()情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。

这道多选题的题干是关于职工在特定情形下可以享受生育津贴的情况。我们来逐一分析选项，并理解相关的法律法规。
### 选项分析
**A: 女职工生育享受产假**
- **解析**：根据国家相关法律法规，女职工在生育时享有产假，并且在此期间可以享受生育津贴。这是为了保障女性在生育期间的基本生活需求，体现了对女性生育权利的保护。
**B: 享受计划生育手术休假**
- **解析**：计划生育手术（如流产、绝育等）也是国家规定的可以享受休假的情形。在进行这些手术时，女职工有权利享受相应的休假和津贴，以保障她们的身体健康和经济利益。
**C: 女职工产前检查**
- **解析**：虽然产前检查是孕期非常重要的一部分，但根据现行的法律法规，产前检查本身并不直接享有生育津贴。产前检查通常是为了确保母婴健康，而津贴主要是针对生育和计划生育手术的情况。
**D: 女职工怀孕期间**
- **解析**：怀孕期间的女职工虽然需要特别的照顾和保护，但单纯的怀孕状态并不自动赋予她们享受生育津贴的权利。生育津贴主要是针对生育和计划生育手术的情况。
### 正确答案
根据以上分析，正确的选项是 **A** 和 **B**。
### 知识点联想与例子
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想一些生活中的例子：
1. **生育津贴的意义**：想象一下，一个女职工在生育后需要休息和恢复，生育津贴就像是她的“经济保护伞”，帮助她在这段时间内不必担心经济压力，专心照顾新生儿。
2. **计划生育手术的休假**：假设一位女职工因为个人原因选择进行计划生育手术，国家规定她可以享受休假和津贴，这样她就能在手术后有足够的时间恢复，而不必担心工作和收入的问题。
3. **产前检查的重要性**：虽然产前检查不直接享受津贴，但它是确保母婴健康的重要措施。可以想象，如果没有定期的检查，可能会导致一些潜在问题未能及时发现，从而影响到母亲和宝宝的健康。