207.单选题20世纪初，激励理论开始在管理领域被广泛应用，逐步形成了相对完整的管理激励理论体系。从理论侧重点来看大致由三种类型理论构成。以下不属于这种分类的理论是()。

这道题目考察的是激励理论的分类，特别是20世纪初在管理领域形成的激励理论体系。我们来逐一分析选项，并理解为什么答案是B。
### 激励理论的分类
1. **内容激励理论**（A）
- 内容激励理论主要关注人们的需求和动机，试图理解是什么驱动人们去工作。这类理论通常会探讨不同类型的需求，比如生理需求、安全需求、社交需求等。马斯洛的需求层次理论就是一个经典的内容激励理论。
2. **需求层次理论**（B）
- 需求层次理论是由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，虽然它是一个非常重要的理论，但它本身是内容激励理论的一部分。因此，单独列出“需求层次理论”作为一个选项，实际上并不符合题目中对激励理论分类的要求。
3. **过程激励理论**（C）
- 过程激励理论关注的是个体如何做出选择和决策，强调动机的过程。例如，维克托·弗鲁姆的期望理论就是一个典型的过程激励理论，它探讨了个体对结果的期望如何影响他们的行为。
4. **行为改造理论**（D）
- 行为改造理论主要关注通过强化和惩罚来改变个体的行为。这种理论通常与行为主义心理学相关，强调通过外部刺激来影响行为。
### 选项分析
- **A、C、D** 都是激励理论的有效分类，分别代表了不同的理论侧重点。
- **B** 虽然是一个重要的理论，但它实际上是内容激励理论的一部分，因此不符合题目要求的“分类”。
### 结论
因此，答案是 **B: 需求层次理论**，因为它不属于激励理论的分类，而是内容激励理论中的一个具体理论。
### 生动例子
为了帮助你更好地理解这些理论，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下你是一名学生，正在准备期末考试。你可能会有以下几种动机：
- **内容激励理论**：你可能想通过考试获得好成绩（成就需求），或者希望得到老师和同学的认可（社交需求）。
- **过程激励理论**：你可能会考虑如果你努力学习并获得高分，那么你将来能申请到更好的大学（期望理论）。
- **行为改造理论**：你可能会设定一个奖励机制，比如每学习一个小时就给自己一个小奖励，比如看一集喜欢的电视剧。