34.单选题管理者在工作中采取不同工作方法管理不同下属，以促进工作关系的和谐，这种管理思想是()。

这道题目考察的是管理理论中的一种重要思想——权变管理。我们来逐一分析选项，并深入理解这个概念。
### 选项分析：
- **A: 权衡管理**
- 权衡管理通常指在不同的选择之间进行权衡，以达到最佳的决策。这种方法并不专注于根据下属的不同特点调整管理方式。
- **B: 权变管理**
- 权变管理强调根据具体情况和环境的变化，灵活调整管理策略和方法。管理者会根据下属的不同需求、能力和工作风格，采取不同的管理方式，以促进工作关系的和谐和提高工作效率。
- **C: 集权管理**
- 集权管理是指将决策权集中在少数高层管理者手中，通常不太关注下属的个体差异和需求。
- **D: 无为而治**
- 无为而治是一种哲学思想，强调不干预自然发展，通常与管理无关。
### 正确答案：
**B: 权变管理**
### 深入理解权变管理：
权变管理的核心在于“灵活性”和“适应性”。想象一下，一个优秀的篮球教练，他会根据每个球员的特点和比赛的具体情况，制定不同的战术。例如：
- 对于一个速度快的后卫，教练可能会安排更多的快攻战术，让他充分发挥速度优势。
- 对于一个身高较高的中锋，教练可能会更多地利用他的篮下优势，安排他在内线进攻。
这种根据具体情况调整策略的做法，就是权变管理的体现。
### 生活中的例子：
想象你在学校里担任班级的班长。你发现班级里有些同学在学习上需要更多的帮助，而有些同学则比较自律，能够独立完成任务。作为班长，你可能会采取不同的方式来管理他们：
- 对于需要帮助的同学，你可以组织学习小组，提供额外的辅导。
- 对于自律的同学，你可以给予他们更多的自主权，让他们自己决定学习的节奏和方式。