1533.单选题员工培训的关键是()。

这道题目考察的是员工培训的关键因素。我们来逐一分析选项，并深入理解为什么答案是C：培训方法得当。

### 选项分析：

**A: 员工积极性**
员工的积极性当然很重要，它能影响员工在培训中的投入程度和学习效果。然而，积极性本身并不能保证培训的成功。如果培训方法不当，即使员工积极参与，学习效果也可能不理想。

**B: 员工参与度**
员工的参与度与积极性相似，指的是员工在培训中的参与程度。虽然高参与度通常会带来更好的学习效果，但如果培训内容或方法不合适，参与度高也未必能带来有效的学习。

**C: 培训方法得当**
这是本题的正确答案。培训方法的选择直接影响到培训的效果。合适的培训方法能够帮助员工更好地理解和掌握所需的技能和知识。例如，使用互动式培训、案例分析、角色扮演等方法，往往能提高学习的趣味性和实用性，从而增强培训的效果。

**D: 员工工作行为有效提高**
虽然最终的目标是提高员工的工作行为，但这通常是培训的结果，而不是培训的关键因素。如果培训方法不当，员工的工作行为可能不会得到有效提升。

### 深入理解：

为了帮助你更好地理解“培训方法得当”的重要性，我们可以用一个生动的例子来说明。

想象一下，你正在学习如何骑自行车。如果你的教练只是告诉你骑自行车的理论知识，而没有让你实际操作，或者没有提供适合你的练习方式（比如在平坦的地方练习，而不是在陡坡上），那么即使你很积极，也很难学会骑自行车。

相反，如果教练采用了适合你的方法，比如先让你在平坦的地方练习，逐步增加难度，并且在你骑行时给予及时的反馈和鼓励，那么你就能更快地掌握骑自行车的技巧。这就是“培训方法得当”的体现。

### 总结：

因此，答案C“培训方法得当”是正确的，因为它直接关系到培训的有效性和员工的学习成果。选择合适的培训方法，能够最大限度地激发员工的积极性和参与度，从而提升他们的工作行为。