1523.单选题下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是()。

这道题目考察的是对骨干员工与班组长岗位职责的理解。我们逐一分析选项，帮助你更好地理解这个知识点。
**A: 工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人、事**
这个选项是正确的。骨干员工通常专注于具体的工作任务和项目（即“事”），而班组长则需要管理团队成员（即“人”）以及协调工作任务（即“事”）。班组长的职责更为广泛，涉及到人际关系和团队管理。
**B: 评价标准相同，均以个人业绩为准**
这个选项是不正确的。虽然骨干员工的评价标准通常是个人业绩，但班组长的评价标准不仅包括个人业绩，还包括团队的整体表现和管理能力。班组长需要关注团队的协作、沟通和整体效率，因此评价标准是不同的。
**C: 职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队**
这个选项是正确的。骨干员工的主要职责是完成具体的工作任务，而班组长的职责则是管理和协调团队，确保团队成员之间的合作与沟通。
**D: 工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧**
这个选项也是正确的。骨干员工需要具备专业的技术和执行能力，而班组长则需要具备管理和领导能力，包括沟通、协调和激励团队的技巧。
### 总结
通过以上分析，我们可以看到，选项B是错误的，因为骨干员工和班组长的评价标准并不相同。骨干员工的评价主要基于个人业绩，而班组长的评价则更为综合，涉及团队的整体表现。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个篮球队。队中的明星球员（骨干员工）专注于得分、助攻和个人表现，他们的成功主要依赖于个人的技术和努力。而教练（班组长）则不仅要关注明星球员的表现，还要考虑整个球队的战术安排、队员之间的配合以及如何激励每个队员发挥最佳水平。教练的成功不仅取决于自己的能力，还取决于整个团队的表现。