76.单选题目标管理是一种管理方法，是一个()，它包括对结果的考核和对考核结果的处置。

这道题目考察的是对目标管理（Management by Objectives, MBO）这一管理方法的理解。我们来逐一分析选项，并深入理解目标管理的概念。
### 选项分析：
- **A: 制度**
制度通常指的是一套固定的规则或程序，而目标管理虽然可以形成一种制度，但它更强调的是过程和方法。
- **B: 技能**
技能是指个人在某一领域的能力或技巧。目标管理并不是单纯的技能，而是一个系统的管理方法。
- **C: 结果**
结果是目标管理的最终目的，但目标管理本身不仅仅是结果，它还包括实现这些结果的过程。
- **D: 过程**
目标管理确实是一个过程，它涉及设定目标、监控进展、评估结果以及根据评估结果进行调整和改进。
### 正确答案：D
### 深入理解目标管理
目标管理是一种以结果为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。它的核心在于“过程”，这个过程通常包括以下几个步骤：
1. **设定目标**：管理者与员工共同制定具体、可衡量的目标。
2. **实施计划**：根据设定的目标，制定详细的行动计划。
3. **监控进展**：定期检查目标的实现情况，确保各项工作按照计划进行。
4. **评估结果**：对照目标评估实际结果，分析差距。
5. **反馈与调整**：根据评估结果，进行必要的调整和改进，确保目标的实现。
### 生动的例子
想象一下，你是一名学生，期末考试即将来临。你决定使用目标管理的方法来提高自己的学习效率。
1. **设定目标**：你设定的目标是“数学成绩提高10分”。
2. **实施计划**：你制定了一个学习计划，包括每天复习数学1小时，完成5道练习题。
3. **监控进展**：每周你会检查自己完成的练习题数量和理解程度。
4. **评估结果**：考试后，你对照目标，发现自己确实提高了10分。
5. **反馈与调整**：如果没有达到目标，你会分析原因，可能是复习时间不够，或者练习题难度不够高，然后调整学习计划。