1036.判断题在目标管理的过程中，制定的目标是否客观、合理、可行和有效，关系到目标管理的时效性。

这道题的题干是关于目标管理的，特别是目标的制定是否客观、合理、可行和有效与目标管理的时效性之间的关系。我们来逐步分析这个问题。

### 目标管理的概念

目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。在这个过程中，目标的制定是至关重要的，因为它直接影响到团队和个人的工作方向和动力。

### 目标的特性

1. **客观性**：目标应该是基于事实和数据，而不是主观的判断。
2. **合理性**：目标需要符合实际情况，能够在现有资源和条件下实现。
3. **可行性**：目标应该是可操作的，团队或个人能够通过努力实现。
4. **有效性**：目标需要能够推动组织或个人的成长和发展，具有一定的意义。

### 题干分析

题干提到“制定的目标是否客观、合理、可行和有效，关系到目标管理的时效性。”这里的“时效性”可以理解为目标管理的有效执行和达成目标的速度。

如果目标不客观、不合理、不具可行性或无效，那么在执行过程中可能会遇到很多障碍，导致目标无法按时完成，甚至可能造成资源的浪费和团队士气的下降。因此，目标的质量直接影响到目标管理的时效性。

### 选项解析

- **A: 正确**：如果选择这个选项，意味着认为目标的特性确实会影响目标管理的时效性。
- **B: 错误**：选择这个选项则意味着认为目标的特性与时效性没有关系。

### 正确答案

根据以上分析，题干的说法是正确的，目标的制定确实会影响目标管理的时效性。因此，正确答案应该是 **A: 正确**。

### 生动的例子

想象一下，一个篮球队在赛季开始时制定了目标：赢得冠军。如果这个目标是模糊的，比如“尽力而为”，那么队员们可能会感到迷茫，不知道如何努力。而如果目标明确，比如“在本赛季中赢得至少75%的比赛”，并且这个目标是基于他们的实力和对手的分析，那么队员们就能更有针对性地训练和比赛。

如果这个目标不合理，比如“在没有任何训练的情况下赢得所有比赛”，那么队员们很快就会失去信心，导致整个团队的士气下降，最终无法实现目标。

### 总结

目标的制定质量直接影响到目标管理的时效性。明确、合理、可行和有效的目标能够帮助团队更高效地工作，反之则可能导致失败。因此，题干的判断是 **A: 正确**。