781.判断题很多大型企业，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常提出改革措施，但收效甚微，主要原因可能是领导群体的能力不行。

这道判断题的题干提到的是大型企业在管理上存在的问题，尤其是“人浮于事”和“改革措施收效甚微”。题目要求我们判断“主要原因可能是领导群体的能力不行”是否正确。
首先，我们来分析一下题干中的几个关键点：
1. **人浮于事**：这意味着在企业中，有很多人只是名义上在工作，实际上并没有发挥出应有的作用。这种现象在大型企业中比较常见，尤其是当组织结构庞大时，可能会导致责任不清、效率低下。
2. **改革措施收效甚微**：这说明企业虽然尝试进行改革，但结果并不理想。这可能是因为改革措施本身不够有效，或者在实施过程中遇到了阻力。
3. **领导群体的能力不行**：这是题干中提出的一个可能原因。我们需要判断这个说法是否合理。
### 解析
选择B（错误）意味着我们认为“领导群体的能力不行”并不是主要原因。我们可以从以下几个方面来理解这个问题：
- **多因素影响**：大型企业的管理问题往往是多方面的，除了领导能力，组织文化、员工的积极性、沟通效率、市场环境等都可能影响改革的效果。例如，一个企业的改革措施可能因为员工的抵触情绪而无法顺利实施，这并不完全是领导能力的问题。
- **改革的复杂性**：改革本身就是一项复杂的任务，涉及到多个部门和层级的协调。即使领导能力强，也可能因为改革措施设计不合理或缺乏有效的执行策略而导致失败。
- **外部环境**：市场环境的变化、竞争对手的策略等外部因素也会影响企业的改革效果。即使领导能力出色，如果外部环境不利，改革也可能难以成功。
### 生动的例子
想象一下，一个大型船只的船长（领导）虽然经验丰富，但如果船员（员工）不配合，或者船只本身的设计存在问题（组织结构），即使船长提出了很多改进航行的建议，船只依然可能在海上漂泊不前。这说明，单靠船长的能力并不足以保证航行的成功。
### 总结