642.判断题目标管理的基本思想就是整体及部门的目标与组织的整体目标结合起来，整体及部门应对自己所承诺的目标负责。

### 目标管理的基本思想
目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织的效率和效果。其基本思想可以概括为以下几点：
1. **目标的设定**：组织的整体目标和各部门、个人的目标需要明确且具体。目标应当是可测量的，以便于评估进展和成果。
2. **参与性**：在目标设定过程中，管理者和员工应当共同参与，确保每个人都理解目标，并对实现目标有认同感。
3. **责任与反馈**：各部门和个人对自己所承诺的目标负责，定期进行评估和反馈，以便及时调整策略和行动。
### 题干分析
题干中提到“整体及部门的目标与组织的整体目标结合起来”，这实际上是目标管理的一个重要方面。目标管理确实强调将个人和部门的目标与组织的整体目标相结合，以确保所有人的努力方向一致。
然而，题干的表述中提到“整体及部门应对自己所承诺的目标负责”，这部分是正确的，但题干的整体表述可能存在一定的模糊性，导致理解上的偏差。
### 正确答案的解析
选择“B:错误”的原因可能在于题干的表述没有充分体现目标管理的核心要素，或者在某些细节上没有准确反映目标管理的全面性。例如，目标管理不仅仅是目标的结合和责任，还包括如何通过有效的沟通、反馈和调整来实现目标。
### 生动的例子
想象一下一个足球队的管理。球队的整体目标是赢得比赛，而每个球员（部门）都有自己的目标，比如进球、助攻或防守。教练（管理者）会与每个球员一起制定这些目标，并确保每个人都理解自己的角色和责任。
如果某个球员在比赛中没有达到自己的目标，教练会进行分析，找出原因，并在下一场比赛前进行调整。这就是目标管理的一个生动例子：通过设定目标、责任分配和反馈机制，确保整个团队朝着共同的目标努力。
### 总结