295.判断题目标管理特征就是以“实践”作为各项管理活动的指向针，并以实现目标的快慢来评定其贡献大小。

这道判断题的题干提到“目标管理特征就是以‘实践’作为各项管理活动的指向针，并以实现目标的快慢来评定其贡献大小。”我们需要分析这个说法的准确性。
首先，我们来理解“目标管理”的概念。目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。在目标管理中，管理者和员工共同制定目标，并在实现这些目标的过程中进行评估和反馈。
接下来，我们分析题干中的几个关键点：
1. **“实践”作为指向针**：目标管理确实强调实践的重要性，但它并不是仅仅依赖于实践。目标管理更注重的是目标的设定、达成和评估过程，而不仅仅是实践本身。实践是实现目标的手段，而目标管理的核心在于目标的明确性和可衡量性。
2. **“实现目标的快慢来评定其贡献大小”**：目标管理的评估标准不仅仅是实现目标的速度，还包括目标的质量、效果以及对组织整体目标的贡献。简单地以快慢来评定贡献，可能忽视了目标实现的深度和广度。
因此，题干的说法并不全面，目标管理不仅仅是以“实践”为指向针，也不仅仅是通过实现目标的快慢来评定贡献的大小。它更强调目标的设定、过程的管理和结果的评估。
综上所述，答案是 **B:错误**。
### 生动的例子帮助理解
想象一下，一个篮球队的教练在赛季开始时与队员们一起制定目标，比如“在本赛季赢得20场比赛”。这个目标是明确的，所有队员都知道他们的目标是什么。
在这个过程中，教练不仅关注队员们的训练实践（例如，投篮、传球等），还会定期评估他们的表现，比如每场比赛的得分、团队合作、战术执行等。教练会根据这些评估来调整训练计划和战术，而不仅仅是看他们赢得比赛的速度。
如果教练只关注“赢得比赛的快慢”，而忽视了队员们在比赛中的表现和团队的整体配合，那么即使他们快速赢得了一些比赛，可能也无法在整个赛季中取得最佳的成绩。