131.单选题目标管理制度强调组织成员参与目标制定，通过()实现目标。

这道题目考察的是目标管理制度的核心理念。目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，强调通过明确的目标来提高组织和个人的绩效。在这个过程中，组织成员的参与是非常重要的，因为他们对目标的认同和承诺会直接影响目标的实现。
题干中提到“通过()实现目标”，我们来逐一分析选项：
A: 外部领导
外部领导通常指的是来自组织外部的领导或管理者，他们可能会对组织的目标设定产生影响，但目标管理制度更强调内部成员的参与和自我管理，而不是依赖外部领导。
B: 自我控制
自我控制是指个体在没有外部监督的情况下，能够自我约束和管理自己的行为。这在目标管理中是重要的，但它并不是实现目标的唯一途径。
C: 内部协调
内部协调指的是组织内部各个部门或成员之间的协作与配合。虽然协调是实现目标的重要因素，但目标管理制度更强调的是目标的设定和利益的约束。
D: 利益约束
利益约束是指通过设定利益相关者的利益来激励他们实现目标。在目标管理中，成员参与目标制定后，通常会与个人的利益挂钩，这样可以增强他们对目标的承诺和动力。因此，利益约束是实现目标的重要手段。
综上所述，答案选择D是正确的，因为目标管理制度强调通过利益约束来激励组织成员参与目标的实现。
### 深入理解
为了更好地理解目标管理制度及其实现方式，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，一个足球队在赛季开始时制定了一个目标：赢得联赛冠军。教练和队员们一起讨论这个目标，大家都参与了目标的制定过程。教练提出了赢得比赛的策略，而队员们也分享了他们的想法和期望。