115.判断题目标管理是计划管理，也有人说目标管理是任务管理。

这道判断题的题干是关于目标管理的定义和性质的。我们来逐步分析这个问题。
### 目标管理的定义
目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。目标管理的核心在于：
1. **设定目标**：管理者与员工共同制定具体、可衡量的目标。
2. **绩效评估**：定期检查和评估目标的达成情况。
3. **反馈与调整**：根据评估结果进行反馈，必要时调整目标或方法。
### 计划管理与任务管理
- **计划管理**：指的是制定和实施计划的过程，通常包括目标设定、资源分配、时间安排等。计划管理的重点在于如何有效地利用资源以实现既定目标。
- **任务管理**：则更侧重于具体的任务执行和管理，关注的是如何完成特定的工作任务，通常涉及到任务的分配、进度跟踪和结果评估。
### 题目的分析
题目中提到“目标管理是计划管理，也有人说目标管理是任务管理”。我们可以从以下几个方面来理解这个判断：
1. **目标管理与计划管理的关系**：
- 目标管理确实与计划管理有交集，因为设定目标是计划管理的一部分。然而，目标管理不仅仅是计划管理，它更强调目标的设定与达成过程中的参与和反馈。
2. **目标管理与任务管理的关系**：
- 目标管理与任务管理也有联系，但它们并不完全相同。目标管理关注的是目标的设定和实现，而任务管理则是具体任务的执行。目标管理可以指导任务管理，但并不等同于任务管理。
### 结论
因此，题目中的说法“目标管理是计划管理，也有人说目标管理是任务管理”是不准确的。目标管理是一个独立的管理方法，虽然与计划管理和任务管理有联系，但它们之间并不是简单的等同关系。
### 生动的例子
想象一下，一个篮球队的教练（管理者）在赛季开始时与队员们（员工）一起制定目标，比如“在本赛季赢得至少20场比赛”。这个目标就是目标管理的核心。
- **计划管理**：教练会制定训练计划、比赛安排和战术策略，以确保球队朝着这个目标前进。
- **任务管理**：在每场比赛中，教练会分配具体的任务给每个队员，比如“你负责防守对方的得分手”，这就是任务管理。