107.单选题在班组制度管理中，对于班组的考勤制度，下列合理的是()。

这道题目考察的是班组制度管理中考勤制度的合理性。我们来逐一分析选项，以帮助你理解为什么答案是C。
### 选项分析
**A: 考勤制度应宽松，不严格执行**
- 这个选项表面上看似乎可以提高员工的工作积极性，但实际上，过于宽松的考勤制度可能导致员工缺乏责任感，影响整体工作效率和团队合作。想象一下，如果一个团队的成员都可以随意缺席，其他成员的工作负担会加重，最终可能导致团队目标无法实现。
**B: 考勤制度应严格，迟到早退必须严惩**
- 虽然严格的考勤制度可以在一定程度上提高员工的守时意识，但过于严厉的惩罚措施可能会导致员工的压力增加，甚至影响他们的工作积极性和创造力。比如，如果一个员工因为交通堵塞而迟到，过于严厉的惩罚可能会让他在以后的工作中感到焦虑，从而影响表现。
**C: 考勤制度应灵活，根据具体情况调整**
- 这个选项是正确的。灵活的考勤制度能够根据实际情况进行调整，比如在特殊情况下（如恶劣天气、交通事故等）允许员工适当迟到或早退。这种方式不仅能体现对员工的理解和关怀，还能在一定程度上提高员工的满意度和忠诚度。例如，在一个项目紧急的情况下，团队成员可能需要加班，而在项目相对平稳时，适当的弹性考勤可以让员工更好地平衡工作与生活。
**D: 考勤制度仅适用于新员工，老员工无须遵守**
- 这个选项显然不合理。无论是新员工还是老员工，考勤制度的公平性和一致性是非常重要的。如果老员工可以不遵守考勤制度，可能会导致新员工的不满和团队内部的不平等感，从而影响团队的凝聚力。
### 总结
通过以上分析，我们可以看到，考勤制度的灵活性是非常重要的。它不仅能适应不同的工作环境和员工需求，还能在一定程度上提升员工的工作积极性和团队的整体效率。灵活的考勤制度就像是一把双刃剑，既要保证团队的纪律性，又要考虑到员工的个体差异和实际情况。