99.多选题规章制度的设计、制定、实施和修订过程中坚持()。

### A: 合法性原则
**解析**：合法性原则意味着规章制度必须符合国家法律法规的要求。任何规章制度如果违反了法律，都会面临法律责任和后果。
**例子**：想象一个公司制定了一项规定，要求员工在工作时间内不允许上厕所，这显然违反了劳动法中关于员工基本权利的规定。如果员工因为这一规定而受到影响，员工可以依法维权，甚至公司可能会面临法律诉讼。
### B: 民主性原则
**解析**：民主性原则强调在制定规章制度时应当广泛征求意见，确保各方利益得到考虑。这样可以增强制度的公正性和接受度。
**例子**：在一个学校中，校方在制定新的学生管理规定时，召开了师生代表会议，听取了老师和学生的意见。最终制定的规定更符合大家的需求，减少了不必要的冲突。
### C: 可操作性原则
**解析**：可操作性原则指的是规章制度应当具体、明确，便于实际操作和执行。如果规定过于模糊，可能导致执行困难。
**例子**：如果一家公司规定“员工应保持良好的工作态度”，这条规定就很模糊，员工可能会对“良好”的定义产生不同理解。而如果规定为“员工在工作期间应保持积极的沟通和合作态度”，则更具可操作性。
### D: 简单性原则
**解析**：简单性原则强调规章制度应当简洁明了，避免复杂的条款和语言，以便于所有人理解和遵守。
**例子**：想象一个企业制定了一份长达50页的员工手册，里面充满了法律术语和复杂的条款。员工可能因为难以理解而无法遵守其中的规定。相反，如果手册简洁明了，员工更容易遵循。
### E: 正激励原则
**解析**：正激励原则强调通过激励措施来促进规章制度的执行。通过奖励和认可来鼓励员工遵守规章制度。
**例子**：一家企业设立了“最佳员工”奖项，奖励那些遵守公司规章制度并表现优秀的员工。这种激励措施可以增强员工的积极性，促进规章制度的执行。
### F: 严肃性原则
**解析**：严肃性原则意味着规章制度的制定和实施应当认真对待，确保其权威性和有效性。
**例子**：在一个政府机构中，制定的规章制度必须经过严格的审核和批准流程，确保其严肃性和权威性。如果随意制定和修改，可能导致制度失去效力，影响机构的正常运作。
### 总结