51.判断题目标管理的核心是让员工自己管理自己，发挥员工的积极性。

这道判断题的核心在于理解“目标管理”的概念及其目的。我们来逐步分析这个题目。
### 目标管理的定义
目标管理（Management by Objectives, MBO）是一种管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和员工的绩效。在这种管理模式下，管理者与员工共同制定目标，员工在实现这些目标的过程中，能够更好地发挥自己的主动性和创造性。
### 题干分析
题干提到“目标管理的核心是让员工自己管理自己，发挥员工的积极性。”这句话可以拆解为两个部分：
1. **让员工自己管理自己**：在目标管理中，员工不仅仅是被动接受任务，而是参与到目标的制定过程中。这种参与感使得员工对自己的工作有更强的责任感和归属感。
2. **发挥员工的积极性**：通过设定明确的目标，员工能够清楚地知道自己需要达到什么样的标准，这种清晰性能够激励员工更积极地去工作。
### 例子联想
想象一下，一个篮球队的教练和队员们一起制定赛季目标，比如“赢得至少70%的比赛”。在这个过程中，教练不仅仅是下达命令，而是与队员们讨论如何实现这个目标，比如制定训练计划、分配角色等。队员们在这个过程中感受到自己的意见被重视，从而更加积极地投入训练和比赛。
再比如，在一个公司中，销售团队的经理和团队成员一起设定季度销售目标。每个成员根据自己的能力和市场情况提出自己的目标，并讨论如何实现这些目标。这样，团队成员不仅仅是为了完成上级的要求而工作，而是为了实现自己设定的目标而努力。
### 结论
综上所述，目标管理确实强调员工的自我管理和积极性。因此，题干的表述是正确的，答案是 **A:正确**。