1080.多选题生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员()的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

这道多选题涉及到劳动合同中应当包含的内容，特别是关于保障从业人员的事项。我们来逐一分析选项，并理解为什么答案是B和C。

### 选项解析：

**A: 职业危害**
- 职业危害是指在工作过程中可能遭遇的各种有害因素，比如化学品、噪音、辐射等。虽然了解职业危害是非常重要的，但在劳动合同中并不直接要求列出职业危害的具体内容，而是更关注如何保障从业人员的安全和健康。

**B: 劳动安全**
- 劳动安全是指在工作环境中保障从业人员的安全，防止意外事故的发生。这是劳动合同中非常重要的一部分，因为它直接关系到从业人员的生命安全和身体健康。因此，劳动合同中应当明确劳动安全的相关事项。

**C: 防止职业危害**
- 防止职业危害是指采取措施来避免或减少职业危害对从业人员的影响。这包括提供必要的安全设备、进行安全培训等。劳动合同中应当包含防止职业危害的相关条款，以确保从业人员在工作中能够得到有效的保护。

**D: 人身安全**
- 人身安全虽然与劳动安全有一定的重叠，但在法律和合同的表述中，通常会更倾向于使用“劳动安全”这个术语。因此，虽然人身安全是重要的，但在这个特定的法律框架下，它并不是必须单独列出的事项。

### 总结：
根据以上分析，答案选择B（劳动安全）和C（防止职业危害）是正确的，因为这两项直接关系到如何保障从业人员的安全和健康。而A（职业危害）和D（人身安全）虽然重要，但不符合题干中“应当载明”的具体要求。

### 生动例子：
想象一下，你在一家工厂工作，工厂里有很多机器和化学品。如果你的劳动合同中明确规定了“劳动安全”和“防止职业危害”，那么这意味着：
- 工厂会定期进行安全检查，确保机器设备正常运转，避免发生意外。
- 你会接受关于如何安全操作机器的培训，并且在工作时会提供必要的安全装备，比如安全眼镜和手套。

这样一来，你在工作时就能感到更加安心，因为你知道公司是有责任保护你的安全的。