426.判断题某企业与从业人员订立的协议中规定，如因员工个人原因造成伤亡事故，由本人承担全部责任。根据《安全生产法》的规定，该企业应承担的法律责任是责令停业整顿和对生产经营单位的安全管理人员处以罚款。

这道判断题涉及到《安全生产法》中的法律责任问题。我们来逐步分析题干和相关法律规定，以帮助你更好地理解这个知识点。
### 题干分析
题干提到某企业与从业人员订立的协议，规定如果因员工个人原因造成伤亡事故，员工需承担全部责任。这种情况下，我们需要考虑以下几个方面：
1. **法律责任的分配**：根据《安全生产法》，企业在安全生产方面有主要的法律责任。即使员工在某些情况下可能存在过失，企业仍然不能完全将责任转移给员工。
2. **企业的责任**：根据《安全生产法》，企业应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果发生事故，企业可能会面临停业整顿、罚款等处罚。
### 法律规定
根据《安全生产法》第三十七条的规定，企业应当对生产安全事故承担相应的法律责任。即使员工因个人原因造成事故，企业也不能完全免责。企业的责任包括：
- **责令停业整顿**：如果企业在安全管理上存在重大失误，可能会被责令停业整顿。
- **罚款**：企业的安全管理人员如果未能履行职责，可能会被处以罚款。
### 结论
因此，题干中的说法是错误的。企业不能通过与员工的协议将所有责任转移给员工，法律上企业仍然需要承担相应的责任。
### 生动的例子
想象一下，一个工厂的员工在操作机器时因为没有佩戴安全护具而受伤。工厂老板可能会说：“这是你的责任，你没有按照规定操作。”但是，根据法律，工厂老板也有责任，因为他没有确保员工有足够的安全培训和必要的安全设备。
就像在一场足球比赛中，教练不能把所有失利的责任都推给球员。教练需要为战术安排、训练质量等方面负责。即使球员在场上失误，教练也不能完全免责。
### 总结