1172.多选题次要的表达和强化机制包括()。

这道多选题的题干是关于“次要的表达和强化机制”，选项包括组织设计与结构、企业制度与程序、企业的各种典礼和仪式，以及物理空间、外观和建筑物的设计。我们来逐一分析这些选项，并通过生动的例子帮助你理解。

### A: 组织设计与组织结构
**解析**：组织设计与结构是指企业内部的安排和层级关系。它影响着信息流动、决策过程和员工的工作方式。例如，一个扁平化的组织结构可以促进沟通和快速决策，而一个层级分明的结构可能会导致信息传递的延迟。想象一下，一家初创公司采用扁平化结构，所有员工都可以直接向CEO反馈意见，这种设计可以增强团队的凝聚力和创新能力。

### B: 企业制度与组织程序
**解析**：企业制度与程序是指企业内部的规章制度和操作流程。这些制度和程序帮助员工理解他们的角色和责任，并确保工作的一致性和效率。例如，一家企业可能会制定严格的考勤制度和绩效评估程序，以确保员工的工作表现得到公平的评估。想象一下，如果一家公司的考勤制度非常严格，员工会更加重视按时到达工作岗位，从而提高整体工作效率。

### C: 企业的各种典礼和仪式
**解析**：企业的典礼和仪式是指在企业文化中具有象征意义的活动，比如年度庆典、员工表彰大会等。这些活动不仅增强了员工的归属感，还能强化企业的价值观和使命。例如，一家企业每年举办一次“优秀员工表彰大会”，在会上对表现突出的员工进行奖励，这不仅激励了获奖者，也鼓舞了其他员工的士气。

### D: 物理空间、外观以及建筑物的设计
**解析**：物理空间和建筑设计对企业文化和员工的工作方式有着重要影响。开放式办公室可以促进团队合作，而封闭的办公室可能会导致员工之间的隔阂。例如，科技公司通常会设计开放的工作空间，配备休闲区和会议室，以鼓励员工之间的互动和创意碰撞。

### 总结
从以上分析可以看出，所有选项（A、B、C、D）都在不同层面上表达和强化了企业的文化和价值观。因此，正确答案是ABCD。这些机制共同作用，帮助企业塑造和维持其独特的文化氛围。

通过这些生动的例子，希望你能更深入地理解“次要的表达和强化机制”这一概念，以及它们在企业管理中的重要性。如果你还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我！