1014.单选题在绩效管理体系中，首要环节是()。

这道题目考察的是绩效管理体系的基本流程和环节。首先，我们来逐一分析选项，并理解为什么“绩效筹划”是首要环节。

### 选项解析：

- **A: 绩效筹划**
- 绩效筹划是绩效管理的起始阶段。在这个阶段，组织需要明确目标、设定绩效标准和指标，并制定实现这些目标的计划。可以把它想象成一场比赛的准备工作，教练和运动员需要制定战术、分配角色，确保每个人都清楚自己的任务和目标。

- **B: 绩效评价**
- 绩效评价是对员工在一定时期内的工作表现进行评估的过程。这个环节通常是在绩效筹划之后进行的，目的是检验员工是否达成了预定的目标。

- **C: 绩效评估**
- 绩效评估与绩效评价相似，通常是指对绩效结果的分析和总结。它可以是对绩效评价结果的进一步分析，帮助管理层理解绩效背后的原因。

- **D: 绩效指标**
- 绩效指标是用来衡量绩效的具体标准或数值，它们是在绩效筹划阶段设定的。因此，绩效指标本身并不是一个独立的环节，而是绩效筹划中的一部分。

### 正确答案的理由：

在绩效管理体系中，**绩效筹划**是首要环节，因为它为整个绩效管理过程奠定了基础。没有明确的目标和计划，后续的评价和评估就失去了方向。就像一场足球比赛，如果没有战术的筹划，球队就无法有效地进行比赛。

### 生动的例子：

想象一下，你要组织一次学校的运动会。在运动会开始之前，你需要做很多准备工作：

1. **设定目标**：你希望学校在运动会上获得多少奖牌。
2. **制定计划**：你需要安排哪些项目、哪些学生参加、每个项目的训练计划等。
3. **分配角色**：你需要确定每个学生的角色，比如谁参加跑步，谁参加接力，谁负责后勤等。

这一切准备工作就是“绩效筹划”。只有在这些筹划完成后，运动会才能顺利进行，最终才能进行比赛的评价和总结。

### 总结：

因此，答案是 **A: 绩效筹划**，因为它是绩效管理体系中最重要的起始环节，为后续的绩效评价和评估提供了必要的框架和方向。