1010.单选题以下不是人员使用成本构成内容的是()。

这道题目考察的是人员使用成本的构成内容。我们先来理解一下“人员使用成本”这个概念。人员使用成本通常是指企业在使用和管理员工过程中所产生的各种费用，包括招聘、培训、薪酬、福利等。
我们逐一分析选项：
A: 维持成本和奖励成本
- 维持成本通常指的是员工在职期间的薪酬、福利等固定支出，而奖励成本则是指为了激励员工而给予的奖金、绩效奖励等。这两者都是人员使用成本的重要组成部分。
B: 调剂成本
- 调剂成本通常指的是在人员配置和调动过程中产生的费用，比如内部调动、岗位调整等。这也是与人员使用相关的成本。
C: 劳动事故保障成本
- 劳动事故保障成本是指企业为员工提供的安全保障措施和事故保险等费用，这也是为了保障员工的权益，属于人员使用成本的一部分。
D: 招聘成本
- 招聘成本是指企业在招聘新员工时所产生的费用，包括广告费用、面试费用、招聘人员的工资等。虽然招聘成本是与人员相关的，但它通常被视为“人员招聘成本”，而不是“人员使用成本”的一部分。
根据以上分析，选项D“招聘成本”并不属于人员使用成本的构成内容，因此正确答案是D。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
想象一下你是一家餐厅的经理，你需要管理一支团队来确保餐厅的顺利运营。你会面临以下几种成本：
1. **维持成本和奖励成本**：你需要支付员工的工资（维持成本），并且为了激励他们的工作表现，你还会设立一些奖金（奖励成本）。
2. **调剂成本**：如果某个员工请假，你可能需要临时调动其他员工来填补这个空缺，这就涉及到调剂成本。
3. **劳动事故保障成本**：为了确保员工的安全，你为他们购买了工伤保险，这也是一项必要的支出。
4. **招聘成本**：当你需要新员工时，你会发布招聘广告，进行面试，这些都是招聘成本。
在这个例子中，招聘成本虽然与员工有关，但它是在员工正式进入团队之前产生的费用，而一旦员工入职后，维持成本、奖励成本、调剂成本和劳动事故保障成本才会持续产生。因此，招聘成本不属于“人员使用成本”的范畴。