判断题
913.判断题采用分类法计算产品成本,每类产品内各种产品的生产费用,不论是间接费用还是直接费用,都采用分配方法分配计算。
A
对
B
错
答案解析
正确答案:A
解析:
这道判断题的核心在于理解“分类法计算产品成本”的概念,以及如何处理不同类型的费用(直接费用和间接费用)。
### 解析
**分类法计算产品成本**是一种将产品成本分为不同类别的方法,通常包括直接材料、直接人工和间接费用等。直接费用是可以直接归属于某一特定产品的费用,比如原材料的成本;而间接费用则是无法直接归属于某一特定产品的费用,比如工厂的水电费、管理人员的工资等。
在分类法中,所有的费用都需要被合理地分配到各个产品上,以便准确计算每个产品的成本。这就涉及到分配方法的使用。分配方法可以是基于生产量、机器工时、人工工时等多种标准。
### 例子
想象一下,你在一家巧克力工厂工作。工厂生产三种巧克力:牛奶巧克力、黑巧克力和白巧克力。为了计算每种巧克力的成本,你需要考虑以下费用:
1. **直接费用**:
- 牛奶巧克力需要的牛奶、糖、可可粉等原材料的费用。
- 黑巧克力需要的可可粉、糖等原材料的费用。
- 白巧克力需要的糖、可可脂等原材料的费用。
2. **间接费用**:
- 工厂的电费、租金、管理人员的工资等,这些费用无法直接归属于某一种巧克力。
在使用分类法计算成本时,你会将所有的直接费用直接分配到各个巧克力产品上。而对于间接费用,你需要选择一个合理的分配方法,比如根据每种巧克力的生产量来分配这些费用。
### 结论
因此,题干中的说法是正确的:在分类法计算产品成本时,每类产品内的各种费用(无论是直接费用还是间接费用)都需要采用分配方法进行分配计算。选项A是正确的。
### 解析
**分类法计算产品成本**是一种将产品成本分为不同类别的方法,通常包括直接材料、直接人工和间接费用等。直接费用是可以直接归属于某一特定产品的费用,比如原材料的成本;而间接费用则是无法直接归属于某一特定产品的费用,比如工厂的水电费、管理人员的工资等。
在分类法中,所有的费用都需要被合理地分配到各个产品上,以便准确计算每个产品的成本。这就涉及到分配方法的使用。分配方法可以是基于生产量、机器工时、人工工时等多种标准。
### 例子
想象一下,你在一家巧克力工厂工作。工厂生产三种巧克力:牛奶巧克力、黑巧克力和白巧克力。为了计算每种巧克力的成本,你需要考虑以下费用:
1. **直接费用**:
- 牛奶巧克力需要的牛奶、糖、可可粉等原材料的费用。
- 黑巧克力需要的可可粉、糖等原材料的费用。
- 白巧克力需要的糖、可可脂等原材料的费用。
2. **间接费用**:
- 工厂的电费、租金、管理人员的工资等,这些费用无法直接归属于某一种巧克力。
在使用分类法计算成本时,你会将所有的直接费用直接分配到各个巧克力产品上。而对于间接费用,你需要选择一个合理的分配方法,比如根据每种巧克力的生产量来分配这些费用。
### 结论
因此,题干中的说法是正确的:在分类法计算产品成本时,每类产品内的各种费用(无论是直接费用还是间接费用)都需要采用分配方法进行分配计算。选项A是正确的。
相关知识点:
分类法产品成本计算对
相关题目
单选题
165.多选题团队有多种类型,但常见的有()。
单选题
164.单选题下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述,不正确的是()。
单选题
163.判断题沟通技巧在进行口头语言交流时非常重要,善于思考不属于沟通技巧。
单选题
162.判断题生产现场的操作工、维修工是班组的核心组成成员,必须充分肯定他们在班组生产经营活动中的主体作用。
单选题
161.判断题管理班组成员,学会倾听会比说教、扣钱的效果要好得多。
单选题
160.判断题在新员工定岗后,班组长应指导新员工尽快适应公司环境及岗位要求;班组长可将本班组表现突出的老员工作为新员工学习的榜样,为新员工制定合理的目标;班组长还要多关心新员工的工作和生活情况,及时与其进行沟通,帮助新员工快速成长。
单选题
159.判断题定岗定员可以明确班组的劳动力质量要求和数量要求,可以回答班组作业中的所有问题。
单选题
158.判断题作为团队“领头羊”,班组长应该树立威信、灵活沟通、善于激励、科学授权。
单选题
157.判断题人与组织共同成长是人本管理的价值取向。
单选题
156.判断题班组长产生有三种方法:行政任命,工厂招聘,员工推举。
