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多选题
904.多选题工作评价法包括()。
A
排列法
B
分类法
C
要素比较法
D
要素计点法
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
### 1. 排列法 (A)
**定义**：排列法是将员工或工作岗位按照某种标准进行排序，通常是根据工作绩效、能力或其他相关指标进行比较。
**例子**：想象一下你在学校的班级里，老师根据每个学生的考试成绩进行排名。第一名是成绩最好的学生，第二名是成绩次好的学生，以此类推。这种方法简单直观，但可能会忽略一些学生的具体优点。
### 2. 分类法 (B)
**定义**：分类法是将员工或工作岗位根据特定的标准分为不同的类别。每个类别内的工作或员工具有相似的特征。
**例子**：想象你在一家大型公司工作，HR部门将所有员工分为“管理层”、“技术人员”和“支持人员”三类。这样可以更好地理解每个类别的职责和贡献，但可能会忽略个体差异。
### 3. 要素比较法 (C)
**定义**：要素比较法是将工作岗位的不同要素（如技能、责任、工作环境等）进行逐一比较，以确定其相对价值。
**例子**：假设你在评估两份工作：一份是软件工程师，另一份是市场经理。你可以比较这两份工作的技能要求、责任范围和工作压力等要素。
**定义**：排列法是将员工或工作岗位按照某种标准进行排序，通常是根据工作绩效、能力或其他相关指标进行比较。
**例子**：想象一下你在学校的班级里，老师根据每个学生的考试成绩进行排名。第一名是成绩最好的学生，第二名是成绩次好的学生，以此类推。这种方法简单直观，但可能会忽略一些学生的具体优点。
### 2. 分类法 (B)
**定义**：分类法是将员工或工作岗位根据特定的标准分为不同的类别。每个类别内的工作或员工具有相似的特征。
**例子**：想象你在一家大型公司工作，HR部门将所有员工分为“管理层”、“技术人员”和“支持人员”三类。这样可以更好地理解每个类别的职责和贡献，但可能会忽略个体差异。
### 3. 要素比较法 (C)
**定义**：要素比较法是将工作岗位的不同要素（如技能、责任、工作环境等）进行逐一比较，以确定其相对价值。
**例子**：假设你在评估两份工作：一份是软件工程师，另一份是市场经理。你可以比较这两份工作的技能要求、责任范围和工作压力等要素。
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