769.多选题基于不同的标准，目前有五种主流薪酬体系，分别为()。

### A: 基于岗位的薪酬体系
**解析**：这种薪酬体系是根据员工所担任的岗位来确定薪酬水平的。岗位的职责、要求和市场价值等因素都会影响薪酬的设定。
**例子**：想象一个公司有两个岗位，一个是软件工程师，另一个是行政助理。软件工程师的岗位需要更高的技术能力和专业知识，因此其薪酬通常会高于行政助理。
### B: 基于绩效的薪酬体系
**解析**：这种体系强调员工的工作表现和成果，通常通过绩效评估来决定薪酬。表现优秀的员工会获得更高的奖金或薪资调整。
**例子**：在一家销售公司，销售人员的薪酬可能包括基本工资和基于销售业绩的提成。如果某个销售员在一个季度内超额完成了销售目标，他可能会获得额外的奖金。
### C: 基于技能的薪酬体系
**解析**：这种薪酬体系是根据员工所掌握的技能和能力来设定薪酬的。拥有稀缺或高价值技能的员工通常会获得更高的薪酬。
**例子**：在IT行业，掌握人工智能和机器学习技能的工程师可能会比只会基础编程的工程师获得更高的薪水，因为前者的技能在市场上更为稀缺。
### D: 基于市场的薪酬体系
**解析**：这种体系是根据市场上同类岗位的薪酬水平来设定的，旨在保持竞争力。公司会定期进行市场调研，以确保其薪酬水平与行业标准相符。
**例子**：如果一家公司的市场调研显示，同行业的平均薪资为每年10万元，而该公司目前的薪资水平为8万元，那么公司可能会调整薪资，以吸引和留住人才。
### E: 基于年功的薪酬体系
**解析**：这种体系是根据员工在公司的工作年限来决定薪酬的，通常表现为随着工作年限的增加，薪酬逐渐提高。
**例子**：在一些国有企业或传统行业，员工的薪资可能会随着在公司的工作年限增加而逐年上升，体现对员工忠诚度的奖励。
### F: 基于利益的薪酬体系
**解析**：这种体系通常不被列为主流薪酬体系，更多是指公司与员工之间的利益共享机制，比如利润分享或股权激励。
**例子**：在一些初创公司，员工可能会获得公司股份作为薪酬的一部分，这样员工的收入与公司的业绩直接挂钩。
### 总结
根据题干的要求，正确答案是ABCDE，因为这五种薪酬体系都是主流的薪酬管理方式。选项F虽然在某些情况下也很重要，但它并不是传统意义上的薪酬体系。