766.单选题按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工所接受，能减少()的可能性。

这道题目考察的是员工评估方法的客观性及其对员工接受度的影响。题干提到“按照员工的工作成果进行评估”，这是一种基于绩效的评估方法，通常被认为是比较公正和客观的。
### 解析选项：
1. **A: 产生误会**
“误会”通常指的是由于信息不全或理解错误而导致的误解。在绩效评估中，虽然可能会有误会，但如果评估是基于明确的工作成果，误会的可能性会降低，但并不是主要的影响因素。
2. **B: 产生偏见**
“偏见”是指在评估过程中由于个人的主观因素（如个人喜好、成见等）影响了对员工的评价。采用客观的工作成果作为评估标准，可以有效减少评估者的主观偏见，因为评估是基于具体的、可量化的成果，而不是个人的主观判断。
3. **C: 产生误解**
“误解”与“误会”相似，通常指对某事物的错误理解。虽然客观评估可以减少误解，但它并不是最直接的影响因素。
4. **D: 产生意见**
“意见”是指个人的看法或观点。无论评估方式如何，员工和管理者之间总会有不同的意见，因此这个选项不太符合题意。
### 正确答案：B
选择B是因为客观的工作成果评估能够减少评估者的主观偏见，从而使得评估结果更加公正和透明。
### 深入理解：
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，你和你的朋友们正在参加一个比赛，比赛的内容是看谁能在30分钟内完成最多的拼图。如果比赛的评判标准是“谁的拼图看起来最好”，那么评委可能会因为个人喜好（比如某个朋友的拼图风格更符合他们的审美）而产生偏见，导致评判不公。
但是，如果评判标准改为“谁完成的拼图最多”，那么评委就只能根据每个人实际完成的拼图数量来评判，这样就能有效减少评委的个人偏见，确保每个人的努力都能得到公正的认可。