640.单选题员工业绩监控的方法()。

好的，让我们一起来深入探讨这个题目。
题目是关于员工业绩监控的方法，这是一个管理层面的问题。首先，我们需要理解什么是员工业绩监控。员工业绩监控是指对员工的工作表现进行跟踪、评估和反馈的过程，目的是为了提高工作效率和员工个人发展。
现在，让我们看看三个选项：
A: 主要是正式的一类
这个选项认为员工业绩监控主要依赖于正式的方法。正式的方法通常包括定期的评估会议、书面报告和标准化的评估工具。这些方法确实重要，因为它们提供了结构化和标准化的框架来衡量员工的表现。
B: 应该是正式及非正式两类
这个选项更全面。它认为除了正式的方法之外，非正式的方法也同样重要。非正式的方法可能包括日常的沟通、同事间的反馈和即时的表扬或批评。这种观点认为，通过多种方式收集信息可以更全面地了解员工的表现。
C: 只要平时与员工多些沟通即可，无所谓正式与非正式
这个选项似乎过于简化了问题。虽然沟通是重要的，但仅仅依靠日常沟通可能不足以全面监控和评估员工的业绩。
根据题目的答案B，我们可以这样理解：
想象一下，一个班级的老师想要了解学生的学习情况。如果老师只依赖期末考试的成绩来评估学生，那么可能会忽略学生在整个学期中的进步和挑战。相反，如果老师结合了正式的考试和作业评分（正式方法），以及日常的课堂表现、作业完成情况和与学生的个别交谈（非正式方法），那么就能获得更全面、更准确的评估。
同样，在企业管理中，仅仅依靠正式的评估可能无法捕捉到员工日常工作中表现出的细微变化和潜力。非正式的沟通和反馈可以帮助管理者及时了解员工的需求和困难，从而提供必要的支持和指导。
因此，选项B强调了正式和非正式方法并重的重要性，这是员工业绩监控中一个全面且有效的策略。