608.多选题绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，绩效反馈的要点有()。

当然，我很乐意帮助你理解这道多选题。
首先，让我们来分析每个选项：
A: 营造安静气氛 - 在进行绩效反馈时，一个安静的环境有助于双方集中注意力，减少干扰，使得对话更加有效。
B: 双方时间保证 - 确保双方都有足够的时间来表达自己的观点和感受，这样可以避免匆忙的讨论，使得绩效反馈更加深入和全面。
C: 就事论事 - 绩效反馈应该集中在具体的行为和结果上，而不是涉及个人品质或性格，这样可以帮助员工理解哪些方面做得好，哪些需要改进。
D: 不与他人比较 - 每个员工都是独特的，比较可能会引起不必要的竞争和负面情绪，影响绩效反馈的效果。
E: 关爱员工 - 绩效反馈不仅仅是关于工作表现，还应该体现出对员工的关心和支持，这有助于建立积极的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。
现在，让我们通过一些生动的例子来加深理解：
- **营造安静气氛**：想象一下，在一个嘈杂的咖啡厅里讨论工作表现，你很难集中注意力听对方说话，对吧？在安静的会议室里，你们可以更加专注地讨论问题。
- **双方时间保证**：假设你的上司给你反馈时，总是匆匆忙忙，没有给你足够的时间解释你的观点，这可能会让你感到不被重视，对吗？确保双方都有时间表达，可以让对话更加平衡。
- **就事论事**：如果你的上司在反馈时总是提到你过去的行为，而不是具体到最近的工作表现，这可能会让你感到困惑。专注于具体的工作成果和行为，可以帮助你更清晰地了解需要改进的地方。
- **不与他人比较**：想象一下，你的同事总是被表扬，而你却因为和他们的比较而感到沮丧。绩效反馈应该关注你个人的成长和进步。
- **关爱员工**：如果你的上司在反馈时表现出关心，比如询问你是否有困难或需要支持，这会让人觉得被尊重和重视。