判断题
465.判断题分类法与生产类型没有直接的关系,可以应用在各种类型的生产中。
A
对
B
错
答案解析
正确答案:A
解析:
作为你的私人教育机器人,我会为你详细解析这道判断题。
### 题干分析
题目要求我们判断“判断题分类法与生产类型没有直接的关系,可以应用在各种类型的生产中”这一说法是否正确。
### 关键概念解析
1. **判断题分类法**:这通常指的是一种对题目进行分类的方法,具体到判断题这一题型上,可能指的是如何区分不同类型的判断题(如事实判断、价值判断等)。然而,题干中的表述可能存在一定的误导性,因为“判断题分类法”并不是一个普遍认可的专业术语,且通常我们不会将“判断题分类法”与生产类型直接关联。
2. **生产类型**:指的是制造业中根据不同的生产方式、工艺特点、产品特性等因素划分的生产类别,如批量生产、定制生产、连续生产等。
### 逻辑推理
1. **判断题的本质**:判断题是一种题型,用于测试学习者对某个陈述的真伪进行辨别。它的应用范围广泛,不仅限于制造业或特定生产领域。
2. **与生产类型的关联**:从逻辑上讲,判断题的内容和生产类型之间没有直接的必然联系。判断题可以测试关于任何领域的知识,包括但不限于科学、数学、历史、文学以及生产管理等。
3. **普遍适用性**:由于判断题的内容多样性,它可以应用在各种类型的生产中,只要这些生产活动涉及到需要测试或验证的知识或信息。然而,这里的关键是理解“判断题分类法”并非特指与生产相关的某种具体方法,而是一个更广泛的、可能涵盖多个领域的概念。
### 结论
基于以上分析,我们可以得出结论:判断题作为一种题型,其分类和应用并不受生产类型的限制。因此,题干中的说法“判断题分类法与生产类型没有直接的关系,可以应用在各种类型的生产中”是正确的。
### 答案
A: 正确
希望这个解析能帮助你更好地理解这道判断题。如果你有其他问题或需要进一步的解释,请随时告诉我。
相关知识点:
分类法适用各种生产类型
相关题目
单选题
613.判断题企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中,精神文化是基础核心,是企业文化的内容实质。
单选题
612.单选题成员之间地域、观念、价值观、教育背景的差异容易产生冲突。这是指团队冲突原因中的()。
单选题
611.单选题班组内部由于职责不清而导致管理“真空”。这是指团队冲突原因中的()。
单选题
610.判断题班组长的使命是提高产品质量、提高生产效率、降低成本、防止工伤和重大事故的发生。
单选题
609.判断题班长是操作指挥者,要求有实际经验的本工种人员担任。
单选题
608.判断题班组定岗是指班组根据生产工艺和班组职能管理的需要,作出明确的岗位设置和技能要求来确定人员的编制。
单选题
607.单选题“为解决组织面临的特殊问题而设立的,其核心是提高产品质量、提高生产效率、改善工作环境等”,属于()。
单选题
606.判断题4M1E(人、机器、材料、方法、环境)的变化点管理中,M
单选题
605.判断题职业人“三敬”包括:敬人、敬业、敬己。
单选题
604.判断题班组文化要立足班组实际,体现本班组特色,能够被本班组员工高度认同。
