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单选题
462.单选题下面对于传统的企业绩效评价方法理解错误的是()。
A
传统的企业绩效评价方法已经过时，不适合再使用
B
主要是通过财务指标考评企业绩效
C
该方法里不包含非财务指标
D
财务指标的计算资料容易获得
答案解析
正确答案：A
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，让我们来分析每个选项：
A: 传统的企业绩效评价方法已经过时，不适合再使用。
这个选项是错误的。尽管随着时代的发展，企业绩效评价方法也在不断进步和多样化，但这并不意味着传统的评价方法就完全过时了。许多传统方法仍然有其适用性，尤其是在某些行业或特定情况下。
B: 主要是通过财务指标考评企业绩效。
这个选项是正确的。传统的企业绩效评价方法确实侧重于使用财务指标，如收入、利润、成本等来衡量企业的绩效。
C: 该方法里不包含非财务指标。
这个选项是错误的。尽管传统方法可能更多地依赖于财务指标，但它们并不排除非财务指标。实际上，许多传统评价方法也在逐渐纳入客户满意度、员工满意度、产品质量等非财务指标。
D: 财务指标的计算资料容易获得。
这个选项是正确的。财务指标通常基于企业的财务报表，这些报表是公开的，因此计算资料相对容易获得。
相关知识点：
传统绩效评价法理解别出错
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