426.判断题各班组要确保全面完成既定的各项目标任务，不仅要分解责任到人，还要强化目标管理，切实加大经营绩效考核和奖惩的力度，从挣工资向领工资转变。

这道题是关于班组完成任务的管理方式的判断题。题干中提到班组要确保全面完成既定的各项目标任务，不仅要分解责任到人，还要强化目标管理，切实加大经营绩效考核和奖惩的力度，从挣工资向领工资转变。现在我们来分析一下这个管理方式是否正确。

首先，分解责任到人是一种常见的管理方式，通过将任务分配给具体的人员，可以明确每个人的责任和任务，有利于任务的完成和管理的透明化。

其次，强化目标管理也是一种有效的管理方式。通过设定明确的目标，可以激励员工努力工作，同时也方便对任务的完成情况进行评估和监控。

然而，题干中提到要加大经营绩效考核和奖惩的力度，从挣工资向领工资转变。这种管理方式可能存在一些问题。过于强调经营绩效考核和奖惩可能会导致员工过分追求个人利益，而忽视团队合作和共同目标的重要性。此外，过度的奖惩制度可能会导致员工的压力过大，影响工作效率和工作质量。

综上所述，根据题干中的描述，这种管理方式可能存在一些问题，因此答案是错误。