347.单选题考评等级之间应当产生较鲜明的界限，才会有激励作用，指的是绩效考核原则中的()。

这道题目考察的是绩效考核原则中的“差别原则”。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 选项分析：
**A: 客观评价原则**
- 这个原则强调绩效考核应基于客观事实和数据，而不是主观判断。虽然客观性很重要，但它并不直接涉及考评等级之间的界限。
**B: 全面考评原则**
- 该原则要求对员工的绩效进行全面评估，包括多个维度和指标。虽然全面考评有助于全面了解员工的表现，但它也不是直接指向考评等级之间的鲜明界限。
**C: 公开原则**
- 公开原则强调考核过程和结果的透明性，确保所有员工都能了解考核标准和结果。这有助于增强信任感，但并不直接涉及激励作用和等级界限。
**D: 差别原则**
- 这个原则强调在绩效考核中应当明确区分不同等级的表现，以便激励员工追求更高的绩效。鲜明的界限能够让员工清楚地看到自己的表现与他人的差距，从而激励他们提升自己的工作表现。
### 知识点深入理解：
**差别原则的意义**
- 想象一下，如果在一个班级里，所有学生的成绩都被评为“良好”，那么学生们可能会觉得自己没有必要努力学习，因为没有明显的竞争和激励。相反，如果老师将成绩分为“优秀”、“良好”、“及格”和“不及格”，学生们就会意识到自己的表现与同学之间的差距，从而激励他们努力提高。
**生动的例子**
- 设想一个公司在进行年度绩效考核时，采用了差别原则。假设有三个员工：小李、小王和小张。小李的表现被评为“优秀”，小王的表现被评为“良好”，而小张的表现被评为“及格”。这样的评估让每个人都清楚自己的位置和差距。小李可能会因为自己的优秀表现获得奖金或晋升机会，而小王和小张则会受到激励，努力提升自己的工作表现，以期在下次考核中获得更高的评价。
### 总结