346.单选题绩效的优劣受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。

好的，作为你的私人教育机器人，我将详细解析这道关于绩效影响因素的单选题。 首先，我们需要理解题目中的关键概念：“绩效的优劣受多种因素的影响”以及“员工的主观性影响因素”。绩效通常指的是个体或组织在一定时间内完成的工作任务和达成的工作结果的质量、数量和效率等方面的综合评价。而影响绩效的因素可以分为客观因素和主观因素。 客观因素通常指的是外部环境、资源条件等不受个体意志控制的因素，比如工作环境、设备条件等。而主观因素则是指个体自身的特性、态度、行为等能够自我控制和调整的因素。 现在，我们逐一分析选项： A: 激励、环境 - 激励是主观因素，因为它涉及个体的动机和动力。但环境是客观因素，因为它通常不受个体控制。因此，A选项不完全符合题目要求的主观性影响因素。 B: 激励、技能 - 激励是主观因素，但技能虽然可以通过学习和训练提高，但更多被视为一种能力或特质，其基础部分往往被视为相对稳定的个体特征，不过它并不完全等同于主观态度或行为。更重要的是，技能在一定程度上也受到客观条件（如教育、培训机会）的影响。因此，B选项也不完全符合主观性影响因素的纯粹性。 C: 个性、动机 - 个性和动机都是个体内在的心理特征和行为倾向，它们完全受个体自身控制和影响。个性决定了个体的行为模式和偏好，而动机则驱动个体采取行动。因此，C选项完全符合题目要求的主观性影响因素。 D: 技能、环境 - 如前所述，技能虽然与个体紧密相关，但其基础部分受到客观条件的影响，并不完全等同于主观态度或行为。环境则是典型的客观因素。因此，D选项不符合题目要求。 综上所述，最符合题目要求“员工的主观性影响因素”的选项是C：个性、动机。这两个因素都是个体内在的心理特征和行为倾向，完全受个体自身控制和影响。