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判断题
194.判断题从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
A
对
B
错
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：这道题主要考察对评价性信息的理解。评价性信息不仅仅是为了了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出决策，比如晋升、奖惩等。评价性信息可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和绩效。因此，从企业角度来看，评价性信息的作用远不止了解员工过去的工作表现，而是为了更好地管理和激励员工，提高企业整体绩效。
生动例子：想象一下你是一家公司的老板，你需要评价员工的表现来决定是否给予晋升或奖励。如果只是了解员工过去的工作表现，而不考虑员工的潜力和发展方向，可能会导致人才浪费和工作效率低下。因此，评价性信息的作用是帮助你更全面地了解员工，为公司的发展和员工的个人成长制定合适的计划和措施。
生动例子：想象一下你是一家公司的老板，你需要评价员工的表现来决定是否给予晋升或奖励。如果只是了解员工过去的工作表现，而不考虑员工的潜力和发展方向，可能会导致人才浪费和工作效率低下。因此，评价性信息的作用是帮助你更全面地了解员工，为公司的发展和员工的个人成长制定合适的计划和措施。
相关知识点：
企业评价信息非仅了解过去表现
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