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单选题
125.单选题工作分析为岗位评价及其薪资水平的制定提供了客观的依据，常见工作分析中的()是指工作分析员亲自从事所需要研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料的一种工作分析方法。
A
访谈法
B
工作日志法
C
工作实践法
D
典型事件法
答案解析
正确答案：C
解析：
解析：工作实践法是指工作分析员亲自从事所需要研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料的一种工作分析方法。通过亲身体验工作内容，可以更加深入地了解工作的具体要求和流程，为岗位评价及薪资水平的制定提供客观依据。
举例来说，如果一个工作分析员需要分析某个岗位的具体工作内容，他可以选择通过实际操作这个岗位的工作来获取信息。比如，如果要分析一个服务员的工作，工作分析员可以亲自扮演服务员的角色，体验接待客人、点菜、上菜等工作流程，从而更加全面地了解这个岗位的工作要求。这样的实践经验可以帮助工作分析员更加准确地评价岗位的重要性和难度，为薪资水平的制定提供更加客观的依据。
举例来说，如果一个工作分析员需要分析某个岗位的具体工作内容，他可以选择通过实际操作这个岗位的工作来获取信息。比如，如果要分析一个服务员的工作，工作分析员可以亲自扮演服务员的角色，体验接待客人、点菜、上菜等工作流程，从而更加全面地了解这个岗位的工作要求。这样的实践经验可以帮助工作分析员更加准确地评价岗位的重要性和难度，为薪资水平的制定提供更加客观的依据。
相关知识点：
工作分析之工作实践法
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